✦ للشركات
حلول تتكيّف
مع السياق.
لكل شركة قصّتها: نوبات العمل، المواسم، مهن تتبدّل. من هناك نبدأ، لا من قائمة خدمات جاهزة.
6فروع في المنطقة
5خدمات موارد بشرية متكاملة
1مسؤول واحد لكل مهمّة
✦ ما نقوم به
من الحاجة إلى الملف المهني.
ومن الملف المهني إلى عمل يأخذ اتجاهاً.
خمس طرق
لحلّ المشكلة نفسها.
أن نجد الشخص المناسب، في الوقت المناسب، بالشروط المناسبة. ما يتغيّر هو شكل العقد، لا الانتباه إلى السياق.
01
التوظيف المؤقت
كوادر مؤهّلة حين تحتاجها، وللمدّة التي تحتاجها.
بحث واختيار وإدارة كوادر لاحتياجات مؤقتة أو تشغيلية أو مستمرّة. نتولّى العقود والرواتب والإجراءات: ما يصل إلى الشركة هو الشخص، لا الأوراق.
- ذروة الإنتاج
- إحلال الغيابات
- مشاريع محدّدة المدّة
- الإدارة مشمولة
اكتشف الخدمة→02
البحث والاختيار
الملف المناسب لوظيفة دائمة.
توظيف مباشر للكفاءات ضمن ملاككم. نحدّد الملف معاً، ونمسح سوق العمل المحلّي، ولا نقدّم في القائمة القصيرة إلا ترشيحات منطقية لسياقكم.
- تحليل الدور
- مسح السوق
- مقابلات منظّمة
- قائمة قصيرة مُعلَّلة
اكتشف الخدمة→03
التدريب
مهارات تنمو مع الالتحاق بالعمل.
مسارات لتنمية المهارات أثناء مشاريع الالتحاق: السلامة، تقنيات المهنة، المهارات العامة. تدريب القادم الجديد هو أقصر طريق ليبقى.
- السلامة المهنية
- تدريب تقني
- مهارات عامة
- مسارات مموَّلة
اكتشف الخدمة→04
التوظيف الدولي
حين لا يوجد الملف المطلوب محلياً.
تحديد ملفات دولية للوظائف التي يصعب شغلها في إيطاليا، مع مرافقة في إجراءات الدخول وفي الاندماج داخل الشركة.
- بحث في الخارج
- إجراءات الدخول
- الاستقبال والسكن
- اندماج مُتابَع
اكتشف الخدمة→05
إعادة التوظيف
مرافقة المغادرين باحترام.
دعم مهني لإعادة توظيف العاملين المغادرين. إعادة تنظيم تُدار جيداً تحمي الأشخاص وتحمي معهم سمعة الشركة.
- حصيلة المهارات
- إعادة التموضع
- التحضير للمقابلات
- دعم فردي
اكتشف الخدمة→✦ كيف نعمل
مسار من خمس خطوات،
هو نفسه دائماً.
- 01
الإصغاء إلى السياق
نأتي لنرى كيف تعملون. النوبات، المواسم، الثقافة الداخلية، وما نجح وما لم ينجح في التوظيفات السابقة.
- 02
تحديد الملف المهني
من الحاجة إلى الملف: المهارات الضرورية، وتلك التي يمكن تعلّمها، والظروف الفعلية للوظيفة.
- 03
البحث والاختيار
نستفيد من كوادر المنطقة ومن الطلبات النشطة، ثم مقابلات منظّمة والتحقّق من المراجع.
- 04
الالتحاق بالعمل
العقود والسلامة والتدريب التمهيدي. يصل الشخص جاهزاً للعمل من اليوم الأول.
- 05
المتابعة
لا ينتهي الأمر بالتوظيف: نتابع سير العمل مع الشركة ومع العامل ونصحّح المسار إن لزم.
لماذا العمل معنا.
نعرف المنطقة
فروعنا حاضرة محلياً: من يختار يعرف شركات الجوار والمهن التي تبحث عنها.
مسؤول واحد
شخص واحد يتابع المهمّة من أوّلها إلى آخرها، دون تنقّل بين الأقسام.
الإدارة مشمولة
العقود وكشوف الرواتب والإجراءات والسلامة: الجزء الثقيل يبقى علينا.
جزء من مجموعة
وُلدت Innova Job من التعاون بين Up Lavoro وConsorzio Innova: كفاءات تتضافر.
الفرع الأقرب إليك.
أول اتصال يكون دائماً مع شخص من المنطقة نفسها.
أسئلة متكرّرة.
كم يستغرق وصول أوّل الترشيحات؟
يتوقّف على الملف المهني وعلى المنطقة. في المهن الشائعة نتحدّث عن أيام؛ أمّا الوظائف الشديدة التخصّص فتطول مدّتها — ونقول ذلك فوراً بدل أن نُبقيكم في الانتظار.
ما الفرق بين التوظيف المؤقت والبحث والاختيار؟
في التوظيف المؤقت يكون العامل موظّفاً لدينا ويعمل عندكم: هذه صيغة الاحتياجات المؤقتة أو المتغيّرة. أمّا في البحث والاختيار فتوظّفون الشخص مباشرة، لعمل دائم.
هل تتولّون الإجراءات أيضاً؟
نعم. في التوظيف المؤقت نتولّى العقود وكشوف الرواتب والالتزامات التأمينية والتدريب الإلزامي على السلامة.
هل تعملون فقط حيث لديكم فرع؟
الفروع هي مواقعنا، لكننا نعمل في جميع أنحاء إيطاليا. إن لم تجدوا مدينتكم، اكتبوا لنا: نصلكم بالمكتب الذي يغطّي تلك المنطقة.
أخبرنا أيّ شخص
تبحث عنه.
عشر دقائق على الهاتف تكفي لنعرف إن كنّا نستطيع مساعدتك.