أسئلة متكرّرة.

لا شيء. الخدمات المقدَّمة لمن يبحث عن عمل مجّانية: الشركة هي التي تكلّفنا بالبحث.

يدخل ملفك قاعدتنا ويطّلع عليه من يتابع قطاعك في أقرب فرع. إن تطابق مع بحث مفتوح نتّصل بك؛ وإلا تبقى في القاعدة للوظائف المقبلة.

ليس دائماً. كثير من الشركات تبحث عن أشخاص لتدريبهم: في تلك الحالات يزن التفرّغ والالتزام أكثر من الخبرة السابقة.

يتوقّف على الوظيفة. في التوظيف المؤقت نكون نحن صاحب العمل وتتقاضى أجرك مثل موظّفي الشركة المضيفة؛ أمّا في الاختيار المباشر فالعقد تبرمه الشركة نفسها.

لا. يقضي القانون بأن يحصل العامل عبر وكالة التوظيف على الأجر نفسه والتصنيف نفسه والحقوق نفسها التي يحصل عليها موظّفو الشركة التي يعمل فيها، عند تساوي المهمّة: بما في ذلك الإجازات والمرض والراتب الثالث عشر والاشتراكات.

ينتهي العقد في التاريخ المتّفق عليه ويعود ملفّك متاحاً لعمليات البحث الأخرى: لا حاجة إلى إعادة الترشّح. وإذا سارت الفترة على ما يرام، كثيراً ما تطلب الشركة تمديدها أو توظيفك مباشرة.

لا. بالنسبة إلى العاملين عبر وكالات التوظيف، يموّل التدريبَ صندوقُ القطاع Forma.Temp: التدريب الإلزامي على السلامة، وعند الحاجة التدريب التقني على المهمّة.

ما دامت قد تفيد في عمليات البحث المفتوحة. يمكنك في أيّ وقت أن تطلب منّا تصحيحها أو حذفها، بالكتابة إلى العنوان المذكور في إشعار الخصوصية: نحذف الملفّ الشخصي وملفّ السيرة الذاتية أيضاً.

يتوقّف على الملف المهني وعلى المنطقة. في المهن الشائعة نتحدّث عن أيام؛ أمّا الوظائف الشديدة التخصّص فتطول مدّتها, ونقول ذلك فوراً بدل أن نُبقيكم في الانتظار.

في التوظيف المؤقت يكون العامل موظّفاً لدينا ويعمل عندكم: هذه صيغة الاحتياجات المؤقتة أو المتغيّرة. أمّا في البحث والاختيار فتوظّفون الشخص مباشرة، لعمل دائم.

نعم. في التوظيف المؤقت نتولّى العقود وكشوف الرواتب والالتزامات التأمينية والتدريب الإلزامي على السلامة.

الفروع هي مواقعنا، لكننا نعمل في جميع أنحاء إيطاليا. إن لم تجدوا مدينتكم، اكتبوا لنا: نصلكم بالمكتب الذي يغطّي تلك المنطقة.

في التوظيف المؤقت تدفعون كلفة العامل — الأجر والاشتراكات — إضافةً إلى هامش مقابل الاختيار والإدارة ومتابعة العلاقة. أمّا في البحث والاختيار فيُتّفق على أتعاب مرتبطة بالوظيفة. وتطّلعون على العرض قبل البدء، لا في النهاية.

التدريب العام نتولّاه نحن. أمّا التدريب الخاصّ بالمهمّة والإشراف اليومي فيبقيان على عاتق الشركة التي تستقبل العامل: هناك تُعرف المخاطر الفعلية للمكان. ونثبت ذلك كتابةً في العقد، كي لا تبقى مناطق رمادية.

نعم، وهذا أحد أسباب البدء بالتوظيف المؤقت: تعملون معاً بضعة أشهر ثمّ تقرّرون بناءً على وقائع حقيقية لا على مقابلة. وتُتّفق شروط الانتقال منذ العقد الأوّل.

حين تكون الحاجة متغيّرة أو محدّدة بمدّة: ذروة إنتاج، موسمية، إحلال في إجازة أمومة أو مرض، مشروع له تاريخ انتهاء. وحين تريدون رؤية الشخص وهو يعمل قبل ضمّه بشكل دائم.