✦ Pour les entreprises
Chaque entreprise a son histoire : horaires, saisonnalité, métiers qui évoluent. C’est de là que nous partons, pas d’un catalogue de services.
✦ Ce que nous faisons
Du besoin au profil.
Du profil à un travail qui prend une direction.
Trouver la bonne personne, au bon moment, dans les bonnes conditions. C’est la forme du contrat qui change, pas l’attention au contexte.
Du personnel qualifié quand il le faut, le temps qu’il faut.
Recherche, sélection et gestion de personnel pour des besoins temporaires, opérationnels ou continus. Nous nous occupons des contrats, des paies et des formalités : ce qui arrive dans l’entreprise, c’est la personne, pas la paperasse.
Le bon profil pour un poste durable.
Embauche directe de talents. Nous définissons ensemble le profil, cartographions le marché de l’emploi local et ne présentons en shortlist que des candidatures qui ont du sens dans votre contexte.
Des compétences qui grandissent avec l’intégration.
Parcours de développement des compétences pendant les projets d’intégration : sécurité, technique du métier, compétences transversales. Former celui qui arrive est le moyen le plus direct de le garder.
Quand le profil ne se trouve pas sur place.
Identification de profils internationaux pour les postes difficiles à pourvoir en Italie, avec accompagnement dans les démarches d’entrée et l’intégration en entreprise.
Accompagner les départs avec respect.
Appui professionnel au reclassement des salariés qui partent. Une réorganisation bien menée protège les personnes et, du même coup, la réputation de l’entreprise.
✦ Comment nous travaillons
Nous venons voir comment vous travaillez. Horaires, saisonnalité, culture interne, ce qui a marché et ce qui n’a pas marché dans les recrutements passés.
Du besoin au profil : compétences indispensables, celles qui s’acquièrent, et les conditions réelles du poste.
Nous puisons dans le vivier local et les candidatures actives, puis menons des entretiens structurés et vérifions les références.
Contrats, sécurité, formation d’accueil. La personne arrive prête à travailler dès le premier jour.
Cela ne s’arrête pas à l’embauche : nous faisons le point avec l’entreprise et le salarié, et rectifions si besoin.
Nos agences sont des points d’ancrage locaux : ceux qui recrutent connaissent les entreprises du coin et les métiers qu’elles cherchent.
Une personne de référence suit la mission du début à la fin, sans renvoi d’un service à l’autre.
Contrats, bulletins, formalités et sécurité : la partie lourde reste chez nous.
Innova Job est née de la collaboration entre Up Lavoro et Consorzio Innova : des compétences qui s’additionnent.
Le premier contact se fait toujours avec quelqu’un du territoire.
Cela dépend du profil et du territoire. Pour les métiers courants, on parle en jours ; pour les postes très spécialisés, les délais s’allongent — et nous le disons tout de suite plutôt que de vous faire attendre.
En travail temporaire, le salarié est embauché par nous et travaille chez vous : c’est la formule des besoins temporaires ou variables. En recrutement, la personne est embauchée directement par vous, pour un poste durable.
Oui. En travail temporaire, nous gérons les contrats, les bulletins de paie, les cotisations et la formation obligatoire à la sécurité.
Les agences sont nos points d’ancrage, mais nous intervenons dans toute l’Italie. Si vous ne trouvez pas votre ville, écrivez-nous : nous vous mettons en contact avec le bureau qui couvre la zone.
Dix minutes au téléphone suffisent pour savoir si nous pouvons vous être utiles.