Questions fréquentes.

Rien. Les services aux personnes qui cherchent un emploi sont gratuits : c’est l’entreprise qui nous confie la recherche.

Votre profil entre dans notre base et est vu par la personne qui suit votre secteur dans l’agence la plus proche. S’il correspond à une recherche en cours, nous vous appelons ; sinon vous restez en base pour les postes à venir.

Pas toujours. Beaucoup d’entreprises cherchent des personnes à former : dans ces cas-là, la disponibilité et la fiabilité comptent plus que l’expérience passée.

Cela dépend du poste. En travail temporaire, l’employeur c’est nous et vous êtes rémunéré comme les salariés de l’entreprise qui vous accueille ; en recrutement direct, le contrat est signé avec l’entreprise.

Non. La loi impose au salarié intérimaire la même rémunération, la même classification et les mêmes droits que les salariés de l'entreprise où il travaille, à poste égal : congés, maladie, treizième mois et cotisations compris.

Le contrat prend fin à la date prévue et votre profil redevient disponible pour les autres recherches : vous n'avez pas à recandidater. Quand la période s'est bien passée, l'entreprise demande souvent de prolonger ou de vous embaucher directement.

Non. Pour les salariés intérimaires, la formation est financée par le fonds de branche Forma.Temp : la formation obligatoire à la sécurité et, si nécessaire, la formation technique au poste.

Tant qu'il peut servir aux recherches en cours. Vous pouvez à tout moment nous demander de le corriger ou de le supprimer, en écrivant à l'adresse indiquée dans la politique de confidentialité : nous retirons le profil et le fichier du CV.

Cela dépend du profil et du territoire. Pour les métiers courants, on parle en jours ; pour les postes très spécialisés, les délais s’allongent, et nous le disons tout de suite plutôt que de vous faire attendre.

En travail temporaire, le salarié est embauché par nous et travaille chez vous : c’est la formule des besoins temporaires ou variables. En recrutement, la personne est embauchée directement par vous, pour un poste durable.

Oui. En travail temporaire, nous gérons les contrats, les bulletins de paie, les cotisations et la formation obligatoire à la sécurité.

Les agences sont nos points d’ancrage, mais nous intervenons dans toute l’Italie. Si vous ne trouvez pas votre ville, écrivez-nous : nous vous mettons en contact avec le bureau qui couvre la zone.

En travail temporaire, vous payez le coût du salarié — rémunération et cotisations — plus une marge pour la sélection, l'administration et la gestion de la relation. En recrutement, on convient d'un honoraire lié au poste. Le devis, vous le voyez avant de commencer, pas à la fin.

La formation générale, c'est nous. La formation spécifique au poste et la surveillance quotidienne restent à l'entreprise qui accueille le salarié : c'est là que l'on connaît les risques réels du lieu. Nous l'écrivons dans le contrat, pour qu'il ne reste aucune zone grise.

Oui, et c'est l'une des raisons de commencer en travail temporaire : on travaille ensemble quelques mois, puis on décide sur des faits plutôt que sur un entretien. Les conditions du passage sont convenues dès le contrat initial.

Quand le besoin est variable ou limité dans le temps : pics de production, saisonnalité, remplacements de congé maternité ou de maladie, un projet avec une date de fin. Et quand vous voulez voir une personne à l'œuvre avant de l'intégrer durablement.