✦ Întrebări
Întrebări frecvente.
Dacă nu găsești răspunsul, scrie-ne: răspundem noi.
Pentru candidați
Cât costă să candidez?
Nimic. Serviciile pentru cei care caută de lucru sunt gratuite: compania e cea care ne dă mandatul căutării.
Ce se întâmplă după ce trimit CV-ul?
Profilul tău intră în baza noastră și e văzut de cine se ocupă de domeniul tău în filiala cea mai apropiată. Dacă se potrivește cu o căutare deschisă te sunăm; altfel rămâi în bază pentru posturile viitoare.
Trebuie să am deja experiență?
Nu întotdeauna. Multe companii caută oameni de format: în acele cazuri contează mai mult disponibilitatea și seriozitatea decât experiența anterioară.
Cu ce contract voi lucra?
Depinde de post. La munca temporară angajatorul suntem noi și ești plătit ca angajații companiei care te primește; la selecția directă contractul îl face compania.
Câștig mai puțin decât cineva angajat direct de firmă?
Nu. Prin lege, cine lucrează prin agent de muncă temporară are aceeași remunerație, aceeași încadrare și aceleași drepturi ca angajații firmei unde lucrează, la aceeași funcție: concediu, boală, al treisprezecelea salariu și contribuții incluse.
Ce se întâmplă când se termină misiunea?
Contractul se încheie la data prevăzută, iar profilul tău redevine disponibil pentru celelalte căutări: nu trebuie să te înscrii din nou. Când perioada a mers bine, se întâmplă adesea ca firma să ceară prelungirea sau să te angajeze direct.
Formarea are vreun cost pentru mine?
Nu. Pentru cine lucrează prin agent de muncă temporară, formarea este finanțată de fondul de ramură Forma.Temp: cea obligatorie privind securitatea și, unde e nevoie, cea tehnică pentru post.
Cât timp păstrați CV-ul meu?
Atât timp cât poate fi util pentru căutările deschise. Oricând ne poți cere să îl corectăm sau să îl ștergem, scriind la adresa indicată în politica de confidențialitate: eliminăm profilul și fișierul CV-ului.
Pentru companii
În cât timp primesc primele candidaturi?
Depinde de profil și de zonă. Pentru meseriile obișnuite vorbim de zile; pentru posturi foarte specializate termenele se lungesc, și v-o spunem din capul locului, în loc să vă lăsăm să așteptați.
Care e diferența dintre munca temporară și selecție?
La munca temporară lucrătorul e angajat de noi și lucrează la voi: e formula pentru nevoi temporare sau variabile. La selecție, omul e angajat direct de voi, pentru un post stabil.
Vă ocupați și de formalități?
Da. La munca temporară gestionăm noi contractele, fluturașii, contribuțiile și instruirea obligatorie de securitate.
Lucrați doar unde aveți filială?
Filialele sunt punctele noastre de sprijin, dar lucrăm în toată Italia. Dacă nu vă găsiți orașul, scrieți-ne: vă punem în legătură cu sediul care acoperă zona.
Cât costă serviciul?
La munca temporară plătiți costul lucrătorului — salariul și contribuțiile — plus o marjă pentru selecție, administrare și gestionarea raportului. La recrutare și selecție se convine un onorariu legat de post. Oferta o vedeți înainte de a începe, nu la final.
Cine răspunde de securitatea muncii?
Instruirea generală o facem noi. Instruirea specifică postului și supravegherea zilnică rămân la firma care găzduiește lucrătorul: acolo se cunosc riscurile reale ale locului. O punem în scris în contract, ca să nu rămână zone gri.
Putem angaja direct persoana la finalul misiunii?
Da, și e unul dintre motivele pentru care se pornește cu munca temporară: se lucrează împreună câteva luni și apoi se decide pe date reale, nu pe un interviu. Condițiile trecerii se convin încă din contractul inițial.
Când e mai potrivită munca temporară decât o angajare directă?
Când nevoia e variabilă sau are termen: vârfuri de producție, sezonalitate, înlocuiri de maternitate sau de boală, un proiect cu dată de final. Și când vreți să cunoașteți o persoană la lucru înainte de a o integra stabil.