✦ FAQ
Häufige Fragen.
Finden Sie die Antwort nicht, schreiben Sie uns: wir antworten selbst.
Für Bewerbende
Was kostet eine Bewerbung?
Nichts. Leistungen für Arbeitsuchende sind kostenlos: den Auftrag zur Suche erteilt uns das Unternehmen.
Was passiert, nachdem ich meinen Lebenslauf geschickt habe?
Ihr Profil kommt in unsere Datenbank und wird von der Person gesehen, die Ihre Branche in der nächstgelegenen Niederlassung betreut. Passt es zu einer laufenden Suche, rufen wir an; sonst bleiben Sie für künftige Stellen gespeichert.
Brauche ich schon Erfahrung?
Nicht immer. Viele Unternehmen suchen Menschen, die sie einarbeiten: dann zählen Verfügbarkeit und Verlässlichkeit mehr als frühere Erfahrung.
Mit welchem Vertrag arbeite ich?
Das hängt von der Stelle ab. Bei der Überlassung sind wir der Arbeitgeber und Sie werden wie die Beschäftigten des Einsatzbetriebs bezahlt; bei der direkten Auswahl schließt das Unternehmen den Vertrag.
Verdiene ich weniger als jemand, der direkt beim Unternehmen angestellt ist?
Nein. Von Gesetzes wegen erhalten Zeitarbeitnehmer bei gleicher Tätigkeit dieselbe Vergütung, dieselbe Eingruppierung und dieselben Rechte wie die Beschäftigten des Einsatzbetriebs: Urlaub, Krankheit, dreizehntes Monatsgehalt und Sozialbeiträge inbegriffen.
Was passiert, wenn der Einsatz endet?
Der Vertrag endet zum vereinbarten Datum, und Ihr Profil steht wieder für andere Suchen zur Verfügung: Sie müssen sich nicht erneut bewerben. Ist die Zeit gut gelaufen, fragt das Unternehmen häufig nach einer Verlängerung oder nach einer direkten Anstellung.
Kostet mich die Weiterbildung etwas?
Nein. Für Zeitarbeitnehmer wird die Weiterbildung vom Branchenfonds Forma.Temp finanziert: die vorgeschriebene Sicherheitsunterweisung und, wo nötig, die fachliche Schulung für die Tätigkeit.
Wie lange bewahren Sie meinen Lebenslauf auf?
So lange er für laufende Suchen nützlich sein kann. Sie können jederzeit verlangen, ihn zu berichtigen oder zu löschen — schreiben Sie an die in der Datenschutzerklärung genannte Adresse: Wir entfernen das Profil und auch die Datei des Lebenslaufs.
Für Unternehmen
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Das hängt vom Profil und von der Region ab. Bei verbreiteten Berufen sprechen wir von Tagen; bei sehr spezialisierten Stellen dauert es länger, und das sagen wir sofort, statt Sie warten zu lassen.
Was ist der Unterschied zwischen Überlassung und Personalauswahl?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die Person bei uns angestellt und arbeitet in Ihrem Betrieb: die Form für befristete oder schwankende Bedarfe. Bei der Personalauswahl stellen Sie die Person direkt ein, für eine feste Stelle.
Übernehmen Sie auch die Formalitäten?
Ja. Bei der Überlassung übernehmen wir Verträge, Lohnabrechnung, Sozialversicherungspflichten und die Pflichtschulung zur Arbeitssicherheit.
Arbeiten Sie nur dort, wo Sie eine Niederlassung haben?
Die Niederlassungen sind unsere Standorte, wir arbeiten aber in ganz Italien. Finden Sie Ihre Stadt nicht, schreiben Sie uns: wir verbinden Sie mit dem zuständigen Büro.
Was kostet die Leistung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung zahlen Sie die Kosten der Arbeitskraft — Vergütung und Beiträge — zuzüglich einer Marge für Auswahl, Verwaltung und Betreuung. Bei der Personalvermittlung wird ein Honorar je nach Position vereinbart. Das Angebot sehen Sie vorher, nicht am Ende.
Wer haftet für die Arbeitssicherheit?
Die allgemeine Unterweisung übernehmen wir. Die tätigkeitsbezogene Unterweisung und die tägliche Aufsicht bleiben beim Einsatzbetrieb: Dort kennt man die tatsächlichen Gefahren des Arbeitsplatzes. Wir halten das im Vertrag schriftlich fest, damit keine Grauzonen bleiben.
Können wir die Person nach dem Einsatz direkt anstellen?
Ja, und das ist einer der Gründe, mit Arbeitnehmerüberlassung zu beginnen: Man arbeitet einige Monate zusammen und entscheidet dann anhand echter Erfahrungen statt anhand eines Vorstellungsgesprächs. Die Bedingungen des Wechsels werden bereits im ersten Vertrag vereinbart.
Wann lohnt sich Arbeitnehmerüberlassung gegenüber einer Direkteinstellung?
Wenn der Bedarf schwankt oder befristet ist: Produktionsspitzen, Saisongeschäft, Vertretungen bei Mutterschaft oder Krankheit, ein Projekt mit Enddatum. Und wenn Sie eine Person bei der Arbeit erleben wollen, bevor Sie sie fest übernehmen.