✦ FAQ
Preguntas frecuentes.
Si no encuentras la respuesta, escríbenos: respondemos nosotros.
Para los candidatos
¿Cuánto cuesta inscribirse?
Nada. Los servicios para quien busca trabajo son gratuitos: es la empresa la que nos encarga la búsqueda.
¿Qué pasa después de enviar el CV?
Tu perfil entra en nuestro archivo y lo ve quien lleva tu sector en la oficina más cercana. Si encaja con un proceso abierto te llamamos; si no, quedas en archivo para futuras vacantes.
¿Necesito experiencia previa?
No siempre. Muchas empresas buscan personas a las que formar: en esos casos cuentan más la disponibilidad y la fiabilidad que la experiencia anterior.
¿Con qué contrato trabajaré?
Depende del puesto. En la puesta a disposición el empleador somos nosotros y cobras como la plantilla de la empresa que te acoge; en la selección directa el contrato lo hace la empresa.
¿Gano menos que quien está contratado directamente por la empresa?
No. Por ley, quien trabaja cedido por una agencia tiene la misma retribución, la misma categoría y los mismos derechos que la plantilla de la empresa donde presta servicio, a igual puesto: vacaciones, baja por enfermedad, paga extra y cotizaciones incluidas.
¿Qué pasa cuando termina la misión?
El contrato se cierra en la fecha prevista y tu perfil vuelve a estar disponible para otras búsquedas: no tienes que volver a inscribirte. Cuando el periodo ha ido bien, es habitual que la empresa pida prorrogarlo o contratarte directamente.
¿La formación tiene algún coste para mí?
No. Para quien trabaja cedido por una agencia, la formación la financia el fondo sectorial Forma.Temp: la obligatoria en prevención de riesgos y, cuando hace falta, la técnica del puesto.
¿Cuánto tiempo guardáis mi CV?
Mientras pueda servir para las búsquedas abiertas. En cualquier momento puedes pedirnos que lo corrijamos o lo eliminemos, escribiendo a la dirección indicada en la política de privacidad: retiramos el perfil y también el archivo del currículum.
Para las empresas
¿En cuánto tiempo recibo las primeras candidaturas?
Depende del perfil y del territorio. Para los puestos más habituales hablamos de días; para posiciones muy especializadas los plazos se alargan, y os lo decimos enseguida en lugar de haceros esperar.
¿Cuál es la diferencia entre puesta a disposición y selección?
En la puesta a disposición el trabajador está contratado por nosotros y trabaja en vuestras instalaciones: es la fórmula para necesidades temporales o variables. En la selección, la persona la contratáis vosotros directamente, para una incorporación estable.
¿Os ocupáis también de los trámites?
Sí. En la puesta a disposición gestionamos contratos, nóminas, obligaciones de la Seguridad Social y formación obligatoria en seguridad.
¿Solo trabajáis donde tenéis oficina?
Las oficinas son nuestra base, pero operamos en toda Italia. Si no encontráis vuestra ciudad, escribidnos: os ponemos en contacto con la sede que atiende esa zona.
¿Cuánto cuesta el servicio?
En la cesión de personal pagáis el coste del trabajador —salario y cotizaciones— más un margen por la selección, la administración y la gestión de la relación. En la búsqueda y selección se acuerda un importe ligado al puesto. El presupuesto lo veis antes de empezar, no al final.
¿Quién responde de la seguridad en el trabajo?
La formación general la hacemos nosotros. La formación específica del puesto y la vigilancia diaria quedan en manos de quien acoge al trabajador: es allí donde se conocen los riesgos reales del lugar. Lo dejamos por escrito en el contrato, para que no queden zonas grises.
¿Podemos contratar directamente a la persona al terminar la misión?
Sí, y es una de las razones para empezar con una cesión: se trabaja juntos unos meses y luego se decide con datos reales en vez de con una entrevista. Las condiciones del paso se acuerdan ya en el contrato inicial.
¿Cuándo conviene la cesión de personal frente a una contratación directa?
Cuando la necesidad es variable o tiene fecha de fin: picos de producción, estacionalidad, sustituciones por maternidad o enfermedad, un proyecto con plazo. Y cuando queréis conocer a una persona trabajando antes de incorporarla de forma estable.