✦ FAQ
Domande frequenti.
Se non trovi la risposta, scrivici: rispondiamo noi.
Per i candidati
Quanto costa candidarsi?
Nulla. I servizi per chi cerca lavoro sono gratuiti: è l’azienda che ci incarica della ricerca.
Cosa succede dopo che invio il CV?
Il tuo profilo entra nel nostro archivio e viene visto da chi segue il tuo settore nella filiale più vicina. Se corrisponde a una ricerca aperta ti chiamiamo; altrimenti resti in archivio per le posizioni future.
Devo avere già esperienza?
Non sempre. Molte aziende cercano persone da formare: in quei casi contano di più disponibilità e affidabilità dell’esperienza pregressa.
Con che contratto lavorerò?
Dipende dalla posizione. Nella somministrazione il datore di lavoro siamo noi e vieni retribuito come i dipendenti dell’azienda che ti ospita; nelle selezioni dirette il contratto lo fa l’azienda.
Guadagno meno di chi è assunto direttamente dall'azienda?
No. Per legge chi lavora in somministrazione ha la stessa retribuzione, lo stesso inquadramento e gli stessi diritti dei dipendenti dell'azienda che lo ospita, a parità di mansione: ferie, malattia, tredicesima e contributi compresi.
Cosa succede quando finisce la missione?
Il contratto si chiude alla data prevista e il tuo profilo torna disponibile per le altre ricerche: non devi ricandidarti. Quando il periodo è andato bene capita spesso che l'azienda chieda di prorogare o di assumere direttamente.
La formazione ha un costo per me?
No. Per chi lavora in somministrazione la formazione è finanziata dal fondo di settore Forma.Temp: quella obbligatoria sulla sicurezza e, dove serve, quella tecnica sulla mansione.
Per quanto tempo tenete il mio CV?
Finché può servire per le ricerche aperte. In qualsiasi momento puoi chiederci di correggerlo o di cancellarlo, scrivendo all'indirizzo indicato nell'informativa privacy: togliamo il profilo e anche il file del curriculum.
Per le aziende
In quanto tempo ricevo le prime candidature?
Dipende dal profilo e dal territorio. Per le figure più diffuse si ragiona in giorni; per posizioni molto specialistiche i tempi si allungano, e ve lo diciamo subito invece di far attendere.
Qual è la differenza tra somministrazione e ricerca e selezione?
Con la somministrazione il lavoratore è assunto da noi e opera presso di voi: è la formula per esigenze temporanee o variabili. Con la ricerca e selezione la persona viene assunta direttamente da voi, per un inserimento stabile.
Vi occupate anche degli adempimenti?
Sì. Nella somministrazione gestiamo noi contratti, buste paga, adempimenti previdenziali e formazione obbligatoria sulla sicurezza.
Lavorate solo nelle zone dove avete una filiale?
Le filiali sono i nostri presidi, ma operiamo su tutto il territorio nazionale. Se non trovate la vostra città, scriveteci: vi mettiamo in contatto con la sede che segue quell’area.
Quanto costa il servizio?
Nella somministrazione pagate il costo del lavoratore — retribuzione e contributi — più un margine per selezione, amministrazione e gestione del rapporto. Nella ricerca e selezione si concorda una quota legata alla posizione. Il preventivo lo vedete prima di partire, non a consuntivo.
Chi risponde della sicurezza sul lavoro?
La formazione generale la facciamo noi. La formazione specifica sulla mansione e la vigilanza quotidiana restano a chi ospita il lavoratore: è lì che si conoscono i rischi reali del posto. Lo mettiamo per iscritto nel contratto, così non restano zone grigie.
Possiamo assumere direttamente la persona al termine della missione?
Sì, ed è una delle ragioni per cui si parte in somministrazione: si lavora insieme qualche mese e poi si decide su dati veri invece che su un colloquio. Le condizioni del passaggio si concordano già nel contratto iniziale.
Quando conviene la somministrazione rispetto a un'assunzione diretta?
Quando il fabbisogno è variabile o a termine: picchi di produzione, stagionalità, sostituzioni di maternità o malattia, un progetto con una data di fine. E quando volete conoscere una persona al lavoro prima di inserirla stabilmente.